Dijital dönüşümün en can alıcı noktalarından biri olan yapay zekâ (AI), şimdi de işe alım süreçlerinde kendine sağlam bir yer ediniyor. MediaMarkt Türkiye, AI entegrasyonlu işe alım sistemleriyle dikkat çeken yeni bir adıma imza atarak, işe alım süreçlerinde bir devrim yaratıyor. AI’M Hiring sistemi ile başlangıç ve orta kademe pozisyonlar için işe alım sürecini hızlandırmayı hedefleyen MediaMarkt, adayların ön mülakatlarını yapay zekâ üzerinden gerçekleştirme yoluna gidiyor. Bu yazıda, bu sürecin nasıl işlediğine dair detayları ve yapay zekânın işe alım süreçlerindeki rolünün ne anlama geldiğini ele alacağız.
MediaMarkt da Sürecin İşleyişi Nasıl?
Adaylar, MediaMarkt’ın açık pozisyonları için e-posta yoluyla AI’M Hiring sistemine davet ediliyor. Daveti kabul eden adaylar, sisteme kayıt olup giriş yaptıktan sonra karşılarına çıkan bilgilendirme videosu ile sürece başlangıç yapıyor. Video sonrası, adaylara hem Türkçe hem de İngilizce sorular yöneltiliyor. Bu sorular, adayların MediaMarkt ile ilgili yetkinliklerini ölçmeyi amaçlıyor. Yanıtların analizi sonucunda, yapay zekâ tarafından bir “ısı haritası analizi” gerçekleştiriliyor. Bu analiz, işe alım uzmanlarına ilk 5 adayı kısa listelemeleri ve ikinci aşamaya geçmeleri için bir temel sağlıyor.
Dijital Dönüşüm ve İnsan Kaynakları
Yapay zekânın, insan hayatının hemen her alanında kendini göstermeye başladığı bir dönemdeyiz. Sağlıktan eğitime, müşteri hizmetlerinden üretim süreçlerine kadar geniş bir yelpazede yapay zekâ teknolojilerinden faydalanılıyor. İşe alım süreçlerinde yapay zekânın kullanımı ise, hem zaman hem de kaynak açısından büyük bir verimlilik sağlıyor. MediaMarkt Türkiye’nin bu adımı, ülkemizdeki insan kaynakları süreçlerinde dijital dönüşümün ne kadar ileri gidebileceğinin bir göstergesi olarak karşımıza çıkıyor.
Bu süreç, yapay zekânın iş dünyasında insan faktörünü tamamen ortadan kaldırmak yerine, insan kaynakları uzmanlarının daha verimli çalışmasına olanak tanıyan bir araç olarak konumlandırılması gerektiğini gösteriyor. Yapay zekânın işe alım süreçlerindeki entegrasyonu, aday seçiminde objektiflik ve verimlilik açısından önemli avantajlar sağlıyor. Bu dönüşümün bir parçası olarak, daha önce incelediğimiz “Yapay Zeka ile Değişen Meslekler: Geleceğin Büyük Dönüşümü” başlıklı içeriğimizde de belirtildiği gibi, geleceğin iş dünyası için gerekli yetkinliklerin ve mesleklerin nasıl şekilleneceğine dair fikirler sunulmuştu. Yapay zekâ ile dönüşen işe alım süreçlerinin, bu yeni meslek ve yetkinliklerin tanımlanmasında da önemli bir rol oynayacağına şüphe yok. Peki sizce yapay zekanın hayatımıza olan girişi yarın veya yakın bir tarih de hangi mesleklere karşı entegresi hızlanacak?
